MANAGEMENT DEVELOPMENT

Gebrek aan grenzen leidt tot gebrek aan respect. De moderne manager ziet de eigen rol steeds meer veranderen. Immers, de wereld verandert en dus ook de werkomgeving. Onderwerpen als inclusiviteit, voorkomen van discriminatie en ethisch leiderschap zijn een must voor de moderne manager. Wie vandaag-de-dag nog laissez faire gedrag vertoont als manager en de boel de boel laat, loopt het risico
om onbewust bij te dragen aan een ontspoord werkklimaat waar ontevredenheid, conflict
en negatief gedrag een voedingsbodem kan vinden.

We hebben een uitgebreid pallet aan management vaardigheid programma's om de leidinggevende houvast te bieden in het optimaliseren van teamprestatie en teamplezier. Onze programma's:
- Situationeel leiding geven
- Coaching op competenties
- Verander Management
- Voortgangsgesprekken voeren
- Ethisch Leiderschap
- De manager in de hedendaagse inclusieve werkomgeving
- Time management voor managers

COMPETENTIE MANAGEMENT FRAMEWORK

Ook het inrichten van een competentie management systeem is ons niet vreemd. Organisaties willen steeds efficiënter werken. Processen worden efficiënter ingericht en bredere inzetbaarheid is het keywoord. De sleutel tot optimale inzetbaarheid van personeel is in veel gevallen het verbeteren van het functioneren en veranderen van gedrag van medewerkers.

Competentiemanagement is een middel om functioneren en gedrag te meten en te optimaliseren. Door effectief (gewenst) gedrag bespreekbaar te maken, te beoordelen en te ontwikkelen. Ook kan dit worden gebruikt voor assessments en sollicitatiegesprekken om latere mismatches te vermijden.

Meer weten over ons management programma? Bel of mail ons!